为了规避用人风险

与劳动者签订劳动合同

等其他名目的协议

且在协议中明确约定

双方不是劳动关系

而是劳务关系

   劳动关系：是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。

   劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系应具有以下特征：

   1. 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

   2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

   3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在这里

小编建议广大劳务工作者

尽量签订书面协议

维护自身合法权益

避免遭受不必要的损失